Vi designar behovsanpassade utvecklingsinsatser till olika typer av organisationer. Vid större uppdrag samarbetar vi med konsulter inom respektive ledarutvecklings-område  och projektleder då hela uppdraget, för att underlätta för er som kund.
Syftet med insatserna är att integrera nyvunna kunskaper med tidigare beprövade erfarenheter för att på ett tydligare sätt leda verksamheten och sig själv framåt. Alla utvecklingsinsatser sker utifrån upplevelsebaserad lärande. Ledorden för oss är Engagemang, Kompetens och Omtanke, EKO. Vårt arbetssätt skapar eko i organisationen och effekterna dröjer sig kvar.
 

arbetar sedan 2001 som konsult med organisationsutveckling, med fokus på ledarutveckling av chefer och ledare. Katharina arbetar även med att utveckla olika team samt utveckling av medarbetare till att ta klivet till en chefsposition. Hon har stor erfarenhet av coaching både enskilt och i grupp. Katharina har en bred erfarenhetsbank och är mycket uppskattad på alla nivåer i olika organisationer.

Katharina är officersutbildad i armén samt utbildad i ”Gestaltmetodik i organisation” på Gestaltakademin. Hon har 15 års praktisk erfarenhet av chef- och ledarskap från varierande nivåer inom försvaret. De senare åren i Försvaret ägnades åt ledarskapsutveckling där hon var huvudlärare i ledarskap på Militärhögskolan.

Katharina är handledare inom UGL 2016 och Situations anpassat ledarskap. Hon är utbildad i coaching, medlingsprocesser och jämställdhet. Katharina är även certifierad på ett antal personlighetsinstrument.
Kontakta Katharina: katharina@almgards.se
mobil: 0705-59 71 21

• ABB
• Chalmers
• Damstahl
• Kriminalvården
• Polismyndigheten
• P.U.L.S
• Svenska Kyrkan
• Svevia